Liste des programmes de licence (3 ans)
Gestion des institutions et leadership organisationnel
Description de la formation
La Licence en Gestion des Institutions et Leadership Organisationnel est un programme universitaire de trois ans visant à former des professionnels capables d’analyser, de diriger et de transformer les organisations publiques, privées ou à but non lucratif. Ce programme allie des compétences en gestion, leadership, gouvernance, communication stratégique, éthique, et innovation organisationnelle, tout en tenant compte des réalités institutionnelles des pays en développement.
Il s’adresse aux futurs cadres, gestionnaires, consultants et leaders engagés à faire progresser l’efficacité des institutions, à renforcer la gouvernance interne et externe des organisations, et à développer des solutions durables aux défis managériaux contemporains.
Objectif de la formation
Former des leaders organisationnels compétents, éthiques et stratégiques capables de diriger efficacement des institutions dans un environnement complexe, en constante mutation.
Objectifs spécifiques :
Doter les étudiants de solides bases en management, gouvernance et stratégie organisationnelle ; développer les capacités d’analyse critique des structures et dynamiques institutionnelles ; former à la prise de décision, la gestion du changement et à l’innovation organisationnelle ; promouvoir un leadership transformationnel ancré dans des valeurs éthiques et responsables ; préparer les étudiants à occuper des fonctions de direction, de coordination, d’analyse et de conseil.
Contenu de la formation
| Code du cours | Intitulé du cours / Semestre/Année | Credit |
|---|---|---|
| Semestre 1- Première Année | 18 | |
| GES-101 | Introduction a la gestion des organisations | 3 |
| ADM-102 | Institutions politiques et administratives haïtiennes | 3 |
| SOC-103 | Sociologie des organisations | 3 |
| COM-104 | Techniques de communication orale et écrite | 3 |
| MET-105 | Méthodologie du travail universitaire | 3 |
| HIS-106 | Histoire des institutions contemporaines | 3 |
| Semestre II- Première Année | 18 | |
| LEAD-107 | Théories du leadership | 3 |
| GOV-108 | Principes de gouvernance et éthique institutionnelle | 3 |
| ECO-109 | Economie générale | 3 |
| DRT-110 | Introduction au droit public | 3 |
| OTI-111 | Organisation numérique du travail intellectuel | 3 |
| PSY-111 | Psychologie du travail et des organisations | 3 |
| Semestre III- Deuxième Année | 18 | |
| ORG-201 | Comportement organisationnel | 3 |
| GES-202 | Gestion stratégique des institutions | 3 |
| MNT-203 | Management des ressources humaines | 3 |
| COM-204 | Communication organisationnelle et gestion de crise | 3 |
| DRT-205 | Droit du travail et des relations professionnelles | 3 |
| MTH-206 | Méthodologie de recherche appliquée | 3 |
| Semestre IV- Deuxième Année | 18 | |
| GES-207 | Gestion de projet et planification stratégique | 3 |
| PUB-208 | Pratiques de gestion dans les ONG et institutions publiques | 3 |
| CUL-209 | Culture organisationnelle et changement | 3 |
| MTH-210 | Évaluation de la performance organisationnelle | 3 |
| LEAD-211 | Leadership éthique et responsabilité sociale | 3 |
| OTI-212 | Technologies de l'information et transformation numérique | 3 |
| Semestre V- Troisième Année | 18 | |
| LEAD-301 | Leadership transformationnel et innovation organisationnelle | 3 |
| GOV-302 | Gouvernance des institutions publiques et privées | 3 |
| ADM-303 | Mobilisation des équipes et dynamique du pouvoir | 3 |
| GES-304 | Gestion des conflits et négociation | 3 |
| MTH-305 | Coaching, mentorat et développement personnel | 3 |
| GES-306 | Gestion de la diversité et inclusion organisationnelle | 3 |
| Semestre VI- Troisième Année | 33 | |
| MTH-307 | Stage professionnel (minimum 3 mois) | 12 |
| SEM-308 | Séminaire de spécialisation (au choix : institutions publiques, entreprises sociales, ONG, etc.) | 6 |
| MTH-309 | Rédaction et soutenance du mémoire de fin d’étude | 12 |
| ATE-310 | Atelier d’insertion professionnelle et de développement de carrière | 3 |
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